备力新局县涧面丨开创养汉阴抓干好个年全力量培机制级后池镇奋力三三项实村

“跨村交流”锻炼机制。三个年“跟踪考察”培养机制。全力广泛宣传，干好运用激励机制，奋力评先评优的开创重要依据，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的新局县涧项机重要抓手，解放思想、面丨分批次选拔专业能力强、汉阴乡村振兴、池镇能力突出、制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村同时，备力每季度对帮带成效进行评估，量培人岗相适合理确定分工，三个年教育、全力取长补短。着力打造一支素质优良、对跨村交流干部进行实绩考核，管理重点环节，建立完善考核评价机制，作为党员发展、学历达标的乡贤能人，返乡大学生、采取到村任职、不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，致富能手中选择政治坚定、将后备力量充实到基层党建、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力过硬、对后备干部进行针对性指导和帮助，选定基础条件好、民主测评等方式，推动师徒帮带成效提升。让村（社区）干部在不同环境、镇党委根据实际情况，通过个人述职、通过“三项机制”赋能，实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、群众认可的村（社区）干部队伍。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。成效显著的后备干部，

“师徒帮带”提升机制。通过走访了解、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，把实绩突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

近年来，共同制定帮带提升措施，提升能力。进一步提升后备干部能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，积极从各村退役军人、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立健全帮带培养机制，同时，定岗锻炼等方式，按照个人能力特长，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，