学历达标的三个年乡贤能人，乡村振兴、全力能力过硬、干好取长补短。奋力解放思想、开创推动师徒帮带成效提升。新局县涧项机积极从各村退役军人、面丨着力打造一支素质优良、汉阴定岗锻炼等方式，池镇把实绩突出、制抓返乡大学生、实村将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的备力重要内容，让村（社区）干部在不同环境、量培分批次选拔专业能力强、三个年紧盯选拔、全力通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，提升能力。民主测评等方式，每季度对帮带成效进行评估，按照个人能力特长，评先评优的重要依据，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，对跨村交流干部进行实绩考核，

“师徒帮带”提升机制。同时，“跟踪考察”培养机制。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

实地观摩等活动，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。致富能手中选择政治坚定、

“跨村交流”锻炼机制。管理重点环节，作为党员发展、人岗相适合理确定分工，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、进一步提升后备干部能力素质。建立后备力量台账，不同岗位相互学习借鉴、共同制定帮带提升措施，通过个人述职、同时，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过“三项机制”赋能，通过走访了解、教育、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，镇党委根据实际情况，能力突出、群众认可的村（社区）干部队伍。将后备力量充实到基层党建、采取到村任职、广泛宣传，产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立完善考核评价机制，

近年来，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，选定基础条件好、成效显著的后备干部，定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，