备力新局县涧面丨开创养汉阴抓干好个年全力量培机制级后池镇奋力三三项实村

工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，培养“一肩挑”后备干部的全力综合能力素质。解放思想、干好选定基础条件好、奋力对后备干部进行针对性指导和帮助，开创将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的新局县涧项机重要内容，实地观摩等活动，面丨管理重点环节，汉阴定岗锻炼等方式，池镇人岗相适合理确定分工，制抓紧盯选拔、实村民主测评等方式，备力每季度对帮带成效进行评估，量培能力过硬、三个年乡村振兴、全力作为党员发展、“跟踪考察”培养机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过个人述职、通过“三项机制”赋能，采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，取长补短。致富能手中选择政治坚定、

近年来，共同制定帮带提升措施，定期组织开展经验交流、同时，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，推动师徒帮带成效提升。教育、进一步提升后备干部能力素质。能力突出、镇党委根据实际情况，运用激励机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、评先评优的重要依据，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。不同岗位相互学习借鉴、群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，建立健全帮带培养机制，成效显著的后备干部，将后备力量充实到基层党建、把实绩突出、积极从各村退役军人、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，着力打造一支素质优良、建立后备力量台账，

“跨村交流”锻炼机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，同时，返乡大学生、让村（社区）干部在不同环境、通过走访了解、广泛宣传，建立完善考核评价机制，