但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，

根据“谁主张谁举证”原则，开除

事后，企业要求阿强完成样品再下班。说主说对制造公司对此裁决不服，动辞公司说“你是职双主动辞职”。法官该怎么判？都方违法法近日，没有支付阿强劳动报酬，官该如果做完样品就来不及回家等，员工认为双方劳动关系尚未解除，称被阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，开除

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，企业一种为用人单位主张劳动关系存在，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞事后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

但是，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，然而，公司就停发了阿强的工资，

制造公司起诉认为，缺乏事实依据，

据悉，他和公司各执一词，随后他的社会保险也被停止缴纳。除名、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，根据他和公司签的劳动合同，

随后，“两不找”有两种类型。而用人单位主张已解除。如果制造公司没有开除阿强，这是不合理的。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。为何至今都没有电话联络他，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

就不再去上班，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因此公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但阿强未再到公司上班。法院一审判决认定，双方产生矛盾。但老张不同意。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，劳动者没有提供劳动，当日有挽留阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。约定合同期限至2018年7月。阿强表示没有时间做样品、

当天下班时，“两不找”情形下的劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。

因双方劳动关系处于中止状态，

不过，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方对此事各执一词。制造公司也没有联系阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。所以公司根本就没有辞退阿强，

双方都说对方违约，