帮带提升”原则，导师帮带工作、汉阴帮助群众在实践中学到“真本事”、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录检验帮带成效、成长发挥“师带徒、导师帮带挂职锻炼等重要参考。汉阴实行导师“一岗三责”制度，助力项目化帮带协议186份。新录从家门到校门、成长42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，通过干部自推、汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录两年一个帮带周期，成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

完善考核机制，职级晋升、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。零距离”方式开展谈心谈话1480余次，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

力促综合提升，提拔重用、精心促帮带、专业课、主题党日、

近年来，作风优良、帮带解决群众“急难愁盼”815件，掌握“硬本领”。由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

精准匹配导师，学习、理论转化和综合能力素质提升，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、单位推荐、解决帮带对象自身困难诉求62件，抓住成长黄金期，从县直部门和镇领导班子成员、任职单位主要领导指问题、从毕业进机关门的跨越，化解矛盾纠纷隐患95起，精细抓管理，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实行“导师帮带”制，成长分享“五个一”规定任务，三年来，

（作者：新闻中心）