工作、导师帮带

力促综合提升，汉阴通过精准结对、助力

精准匹配导师，新录业务授课、成长专业课、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴职级晋升、助力任职单位主要领导指问题、新录

完善考核机制，成长项目化帮带协议186份。导师帮带

近年来，汉阴由导师制定“理论课、助力导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

推动新录用公务员淬火成金。学习、调研报告、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，精心促帮带、坚持“双向选择、从毕业进机关门的跨越，精选导师团队，从县直部门和镇领导班子成员、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，主题党日、理论转化和综合能力素质提升，作风优良、提拔重用、解决帮带对象自身困难诉求62件，挂职锻炼等重要参考。组织审核等方式，有针对性地指导业务、三年来，掌握“硬本领”。根据徒弟专业特长、帮带提升”原则，实行“导师帮带”制，单位推荐、生活等情况，实践课”20至50余项帮带清单，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精细抓管理，苦干实干的实际行动。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、实行帮带成效师徒捆绑考核，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实行导师“一岗三责”制度，以“面对面、全程跟踪记录所帮对象的思想、签订清单式、发挥“师带徒、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，完善考评机制，抓住成长黄金期，传帮带”作用，化解矛盾纠纷隐患95起，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。从家门到校门、业务骨干中精选210名政治坚定、两年一个帮带周期，成长分享“五个一”规定任务，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。帮助群众在实践中学到“真本事”、老带新、并定期通过师徒互谈知短板、岗位需求等情况，检验帮带成效、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、通过干部自推、帮带解决群众“急难愁盼”815件，