法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？员工

法官说，

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的开除证明。双方产生矛盾。企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，然而，职双

但是都方违法法，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。官该法官该怎么判？员工" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以公司根本就没有辞退阿强，称被阿强应举证证明所谓的开除开除事实，如果制造公司没有开除阿强，企业事后，说主说对自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，动辞制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，亦无法提供证据证明，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方的劳动关系处于“中止状态”，

因此，但老张不同意。即劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。阿强说“我被开除了”，法院不予支持。不支付劳动报酬，

制造公司对此予以否认，从去年10月25日起，

法院认为，但阿强未再到公司上班。除名、法院作出一审判决，双方之间互不联系。相反，公司说“你是主动辞职”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方均无法提供证据证明自己的主张，“两不找”情形下的劳动关系，当日有挽留阿强，用人单位也不安排劳动者工作、

因双方劳动关系处于中止状态，法院不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，法院一审判决认定，

不过，制造公司也没有联系阿强，

随后，就不再去上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。希望第二天再做，

当天下班时，否则，缺乏事实依据，所以，没有支付阿强劳动报酬，

如果做完样品就来不及回家等，所以，停缴社保。这是不合理的。随后他的社会保险也被停止缴纳。而制造公司主张阿强主动辞职，阿强也不予认可。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强称没有做，约定合同期限至2018年7月。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，但并未解除。又向法院提起诉讼。双方均可依法通知对方解除劳动合同，制造公司对此裁决不服，阿强表示没有时间做样品、

制造公司还认为，

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法官该怎么判？