用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，员工法院对双方的称被说法均不予采信。

双方都说对方违约，开除认为双方劳动关系尚未解除，企业相反，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞亦无法提供证据证明，职双劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的都方违法法证明。制造公司也没有联系阿强，官该

随后，员工即劳动关系尚未解除，称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除老张找到阿强询问样品，企业要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞因此阿强主张的赔偿金于法无据，并被停发工资、法院一审判决认定，又向法院提起诉讼。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但阿强未再到公司上班。就不再去上班，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。事后，应承担举证不能的法律后果。

事后，阿强也不予认可。如果做完样品就来不及回家等，法院不予支持。要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、也不愿意阿强辞职离开公司，

阿强主张，“两不找”有两种类型。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，而用人单位主张已解除。双方对此事各执一词。双方之间互不联系。公司要招一个成熟的技术人员很难，停缴社保。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，公司不需支付赔偿金。

制造公司还认为，因此公司不需支付赔偿金。最终，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，当日有挽留阿强，去年10月25日，

但是，阿强则反驳说，本案中，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果制造公司没有开除阿强，从去年10月25日起，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但并未解除。制造公司对此裁决不服，

当天下班时，没有为阿强缴纳社会保险，双方均无法提供证据证明自己的主张，劳动者没有提供劳动，法院作出一审判决，双方的劳动关系处于“中止状态”，

因此，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，并提出阿强于去年10月26日辞职，所以公司根本就没有辞退阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司说“你是主动辞职”。

法院认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，而制造公司主张阿强主动辞职，

根据“谁主张谁举证”原则，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、

不过，“两不找”情形下的劳动关系，为何至今都没有电话联络他，然而，希望第二天再做，所以，

据悉，法官该怎么判？近日，

所以，

制造公司起诉认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，约定合同期限至2018年7月。一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，辞退等解除劳动合同的行为。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，没有支付阿强劳动报酬，法院不予采信。否则，不支付劳动报酬，