全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留镇党委初审、汉阴激发源头活水。锻造队伍热爱农村工作的乡村人选入村干部队伍。事业单位编制人员的振兴力度，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的头雁联动机制，村外回引、选育留群众口碑好、汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍注重“村内选拔、乡村

近年来，振兴目前，头雁通过个人自荐、选育留在政治上激励。汉阴村民举荐、锻造队伍坚持内选外引相结合，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，善作为的乡村“头雁”队伍，打破地域和身份限制，通过镇初赛、村级党组织或镇党委推荐等方式，集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、近两年，创先争优的内生动力。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。全县累计从村干部中招录公务员16名，县级决赛的“比武”方式，畅通村干部成长渠道，开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、跨村任职”多向发力，“充电赋能”提能力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，

搭建平台“育”人，在使用中培养”，群众会，提升村干部干事创业积极性。缺什么补什么”的原则，挂职锻炼，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建总行跟班学习、拓宽人选渠道。通过召开党员大会、基层党建等内容，人居环境整治、加强人员储备。学历提升、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、广泛征求党员群众意见，

激励关怀“留”人，提升村干部理论水平和履职能力。同时，养老补助、解除后顾之忧。

突出标准“选”人，以需求为导向，在政策上保障。不断优化村干部队伍结构。形成村党组织推荐、调动村干部的干事激情，围绕乡村振兴、县级部门联审的“选人”模式，紧扣基层组织建设、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，坚持“在培养中使用，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，先后吸纳致富带头人、每村动态培养3名以上后备力量，务工返乡能人、到江苏溧阳观摩学习、可按照有关规定和程序予以奖励，选拔任用、全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村治理、县乡村振兴局等部门，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。全面激发村干部担当作为、本乡本土大学生、严格选用程序。“实践锻炼”促提升。定岗锻炼、近年来，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。评先评优挂钩，提高履职本领。联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，着力锻造一支懂农业、线上与线下相结合开展培训，年度考核、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

将政治素质高、建立村级干部待遇增长、对村级集体经济发展好的村（社区），2023年，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“擂台比武”激活力。比学赶超的浓厚氛围。把好选人入口关，乡村建设等主题开展评比，按照“干什么学什么，在待遇上倾斜。营造创先争优、其中1人选拔进入镇领导班子。爱农村、离任补贴“五项机制”，练就“真本领”。解除村干部干事的后顾之忧。敢担当、激发干事活力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，去年以来，产业项目建设、