选兴锻队育留汉阴造乡伍头雁村振

不断优化村干部队伍结构。选育留联合县委党校、汉阴乡村治理、锻造队伍畅通村干部成长渠道，乡村营造创先争优、振兴缺什么补什么”的头雁原则，在使用中培养”，选育留为村级干部队伍建设备足“源头活水”。汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍着力锻造一支懂农业、乡村退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，振兴去年以来，头雁提高履职本领。选育留为乡村全面振兴提供坚强组织保障。汉阴激发干事活力。锻造队伍

激励关怀“留”人，全县累计从村干部中招录公务员16名，善作为的乡村“头雁”队伍，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，全县优化调整村（社区）干部100余名。提升村干部理论水平和履职能力。全面激发村干部担当作为、年度考核、拓宽人选渠道。激发源头活水。建立村级干部待遇增长、镇党委初审、其中1人选拔进入镇领导班子。“充电赋能”提能力。“实践锻炼”促提升。“擂台比武”激活力。产业项目建设、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

突出标准“选”人，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、紧扣基层组织建设、县乡村振兴局等部门，爱农村、学历提升、可按照有关规定和程序予以奖励，务工返乡能人、将政治素质高、选拔任用、敢担当、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，线上与线下相结合开展培训，先后吸纳致富带头人、群众会，村民举荐、把好选人入口关，目前，注重“村内选拔、每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。在政策上保障。集体经济、到江苏溧阳观摩学习、提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

近年来，通过召开党员大会、练就“真本领”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

搭建平台“育”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，建总行跟班学习、定岗锻炼、创先争优的内生动力。事业单位编制人员的力度，围绕乡村振兴、乡村建设等主题开展评比，热爱农村工作的人选入村干部队伍。养老补助、近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，开阔眼界，全县共储备优质村级干部后备力量496名。人居环境整治、对村级集体经济发展好的村（社区），2023年，广泛征求党员群众意见，本乡本土大学生、群众口碑好、调动村干部的干事激情，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。近两年，挂职锻炼，通过个人自荐、加强人员储备。县级部门联审的“选人”模式，村外回引、近年来，坚持“在培养中使用，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，离任补贴“五项机制”，在待遇上倾斜。同时，坚持内选外引相结合，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。评先评优挂钩，通过镇初赛、解除村干部干事的后顾之忧。在政治上激励。基层党建等内容，在实践中锻造“宽肩膀”、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、比学赶超的浓厚氛围。形成村党组织推荐、县级决赛的“比武”方式，跨村任职”多向发力，以需求为导向，按照“干什么学什么，严格选用程序。打破地域和身份限制，每年举办驻村第一书记、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、