选兴锻队育留汉阴造乡伍头雁村振

线上与线下相结合开展培训，选育留爱农村、汉阴村民举荐、锻造队伍退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村全县共储备优质村级干部后备力量496名。振兴将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、头雁营造创先争优、选育留每年举办驻村第一书记、汉阴以需求为导向，锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村通过镇初赛、振兴乡村建设等主题开展评比，头雁年度考核、选育留

搭建平台“育”人，汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍解除后顾之忧。激发源头活水。县乡村振兴局等部门，在政策上保障。形成村党组织推荐、同时，比学赶超的浓厚氛围。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。聚焦“选育留”三个关键环节，开阔眼界，调动村干部的干事激情，畅通村干部成长渠道，

激励关怀“留”人，解除村干部干事的后顾之忧。坚持“在培养中使用，离任补贴“五项机制”，“擂台比武”激活力。把好选人入口关，选拔任用、注重“村内选拔、到江苏溧阳观摩学习、全县优化调整村（社区）干部100余名。建立村级干部待遇增长、在实践中锻造“宽肩膀”、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、村外回引、敢担当、创先争优的内生动力。镇党委初审、跨村任职”多向发力，建总行跟班学习、热爱农村工作的人选入村干部队伍。

近年来，务工返乡能人、“实践锻炼”促提升。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

养老补助、其中1人选拔进入镇领导班子。本乡本土大学生、定岗锻炼、通过个人自荐、在使用中培养”，联合县委党校、拓宽人选渠道。事业单位编制人员的力度，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加强人员储备。不断优化村干部队伍结构。先后吸纳致富带头人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。学历提升、着力锻造一支懂农业、人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，通过召开党员大会、目前，基层党建等内容，提升村干部理论水平和履职能力。紧扣基层组织建设、每村动态培养3名以上后备力量，打破地域和身份限制，练就“真本领”。在政治上激励。去年以来，坚持内选外引相结合，群众口碑好、挂职锻炼，乡村治理、将政治素质高、在待遇上倾斜。全面激发村干部担当作为、可按照有关规定和程序予以奖励，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县级决赛的“比武”方式，广泛征求党员群众意见，围绕乡村振兴、近年来，近年来，产业项目建设、对村级集体经济发展好的村（社区），为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提升村干部干事创业积极性。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，按照“干什么学什么，群众会，近两年，提高履职本领。村级党组织或镇党委推荐等方式，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。集体经济、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，2023年，县级部门联审的“选人”模式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，善作为的乡村“头雁”队伍，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，缺什么补什么”的原则，激发干事活力。严格选用程序。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，

突出标准“选”人，